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2017年10月应出勤天数

试用期没全勤奖吧,一般来说就是基本工资除以规定上班时间21.75天吧再乘以实际上班时间把(有的公司周末培训不计入上班时间)

法定节假日不上班也是有工资的 所以出勤天数应该加上国庆3天假

21.75天是12个月平均的工资计发日,实际工作时间是20.83天,如果这个月法定节假日比较多的,肯定达不到21.75或者20.83天的,这里指的是平均天数。而且你也没有说清楚问题。

《劳动法》并未规定每月应出勤的天数,根据《劳动法》 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以...

按照国家法定,2012年10月份的应出勤天数是18天。 2012年10月份的出勤天数达到18天,即为满勤。 但是,各单位一般有自己的规定。做不到完全合法。

当月薪资=月薪/计薪天数(应出勤天数+法定假日天数)*(实际出勤天数+出勤区间内的法定假日天数) 个人认为:用21.75天(或174H)去计算当月薪资都是不合理的,当应月出勤天数大于21.75天或小于21.75时,薪资计算再用21.75就不合理了。此处21.7...

不满月只能按实际工作天数计算。

首先,国庆节法定假日只有三天,就是10月1日、10月2日、10月3日这三天,其它日期是企业自由安排和串休的。即使说不扣除,也只能是这三天的工资不扣除。 其次,要看你公司执行的是哪种工时制度,根据中华人民共和国《工资支付暂行规定》第13条,...

很显然,你们单位的做法是违法的。 关于工作时间的折算问题可以参考《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(http://baike.baidu.com/view/436572.htm); 实际工作时间为当月考勤的标准。你单位不能自定考勤标准的,违反法律规定...

根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)和《关于员工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发20083号)的相关规定,按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔...

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